\ud83d\udd38 De no realizar excepciones en actividades espec\u00edficas, esta medida podr\u00eda incidir en la p\u00e9rdida de empleo o aumento en la informalidad.<\/p>\n
#CDMX | La reducci\u00f3n a 40 horas de la jornada laboral de manera gradual, anunciada por el gobierno mexicano, requiere de esquemas distintos esto con el objetivo de evitar impactos negativos, consider\u00f3 la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex).<\/p>\n
La agrupaci\u00f3n empresarial detall\u00f3 a trav\u00e9s de un comunicado que de no realizar excepciones en actividades espec\u00edficas, esta medida podr\u00eda incidir en la p\u00e9rdida de empleo o aumento en la informalidad.<\/p>\n
\u201cEl reciente anuncio sobre la instauraci\u00f3n paulatina de la reducci\u00f3n de la jornada laboral, exige una reflexi\u00f3n profunda, integral y con visi\u00f3n de pa\u00eds\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n
\u201cNo atender esta realidad ser\u00eda ignorar las condiciones de millones de peque\u00f1os negocios que operan al l\u00edmite y sostienen gran parte del empleo nacional\u201d, sostuvo.<\/p>\n
En este sentido, la Coparmex precis\u00f3 que cualquier modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo debe construirse desde el di\u00e1logo responsable, con base en datos, as\u00ed como el complejo contexto econ\u00f3mico actual que enfrentan en el pa\u00eds las empresas en particular las micro, peque\u00f1as y medianas.<\/p>\n
A su vez, destac\u00f3 que se encuentran en la disposici\u00f3n para participar de forma activa en las mesas de trabajo que convocar\u00e1 la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), esto con el fin de sumar argumentos y propuestas.<\/p>\n
\u201cNo es momento de decisiones unilaterales, ni de imposiciones pol\u00edticas, ya que es tiempo de construir acuerdos que garanticen el equilibrio entre productividad, mejoras en las condiciones laborales y viabilidad empresarial, para impulsar los objetivos y prioridades anunciados por el gobierno federal y que requiere el pa\u00eds\u201d, expuso.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que el sector empresarial se encuentra unido en un mismo frente que tiene como objetivo promover el bienestar de las personas trabajadoras sin comprometer la sostenibilidad de las fuentes de empleo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n mencion\u00f3 que la colaboraci\u00f3n entre trabajadores, empresas y gobierno ha permitido progresos fundamentales en el mundo laboral, entre los que destacan: el incremento sostenido del salario m\u00ednimo; ampliaci\u00f3n de vacaciones; regulaci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n; y la reforma pensionaria.<\/p>\n
\u201cEs fundamental que tambi\u00e9n se logre la deducibilidad al 100 por ciento de las prestaciones laborales y la actualizaci\u00f3n de la tabla de subsidios al empleo (ISR), como elementos clave para fomentar la formalidad y facilitar la implementaci\u00f3n de nuevas obligaciones laborales\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
Coparmex insisti\u00f3 que de esta manera seguir\u00e1n construyendo acuerdos para transformar a M\u00e9xico en una naci\u00f3n m\u00e1s pr\u00f3spera, atractiva para la inversi\u00f3n y con empleos dignos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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